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你造你的工资为何涨幅很小甚至停滞了吗?看这里

2017-09-14 22:40

  2014年年初,联合利华的品牌经理李婷对自己这一年的薪酬涨幅预期是8%至10%,她2012年加入这家快速消费品公司至今,联合利华每年都会给她涨薪一次,但幅度始终保持在8%左右,“这个幅度比我入行前几年,已经明显变慢了。”而她对自己2014年的薪酬预期直到年底的一次升职才算勉强实现李婷认为自己进入了一个薪酬瓶颈期。

  不同行业的薪酬瓶颈一般会出现在什么时候?各种影响因素的占比如何?这个瓶颈期会持续多长时间?公司人是否能有效应对这些都是我们想要在今年的薪酬福利大调查中解决的问题。

  李婷的感受,可能也代表了很多工作时间超过3年的公司人。他们入行一段时间,经历过收入的平稳上升期,也经历了薪酬爆发点,却从某个时候开始突然意识到自己进入了薪酬瓶颈。这里所谓的薪酬瓶颈,是指在你的职业生涯的某个阶段,薪酬涨幅不明显甚至停滞不前。

  今年《第一财经周刊》薪酬福利大调查也印证了这样的结果,来自16个行业的1352位公司人参与了调查。在此次调查中,半数以上的公司人2014年的年薪在5万至12万元之间,当然几个热门行业要略高于这个范围,比如咨询行业和互联网行业的平均年薪为18.48万元、金融行业为18.11万元。但无论身处哪个行业,共计42%的公司人都认为自己的薪酬进入了一个瓶颈期,涨幅很小。此外还有27%的公司人表示目前的薪酬处于基本不涨的停滞状态,对薪酬涨幅满意的调查对象只有2.3%,而去年的这个统计数字为47.4%!

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